江南布衣ESG:社會和環保議題表現欠佳,產業鏈ESG未納入考量|ESG案例研究

江南布衣ESG:社會和環保議題表現欠佳,產業鏈ESG未納入考量|ESG案例研究

出品|本站財經ESG

作者|盧楠

成立近三十年,江南布衣(3306.HK)已成爲中國最具影響力的設計師品牌時尚企業之一。不過,相較於其漫長的品牌發展歷史,江南布衣在可持續實踐上的長途之旅,纔剛剛開始。

近日,江南布衣發佈了其2023財年的 ESG報告(以下簡稱《報告》)。從《報告》披露的信息來看,江南布衣過去一年的ESG行動進展顯著,在初步搭建的ESG管治架構下,不僅實現了可持續原材料採購佔比達到16.6%的成果,“布盡其用”等創新性可持續時尚項目也陸續開展。

據《報告》,2023財年,江南布衣首次被納入國際權威指數機構——摩根士丹利資本國際公司(Morgan Stanley Capital International,簡稱“MSCI”),並獲得BBB評級;在晨星Sustainalytics評級中獲「Low Risk」評級;在萬得Wind ESG評級中獲A評級,ESG各個維度得分高於紡織品、服裝與奢侈品行業平均水平,在299家參評企業中排名第十。

不過,本站財經ESG查閱《報告》後發現,江南布衣在環境、社會維度的披露仍較爲單薄,未將產業鏈的ESG表現納入考量範圍,存在策略性偏重、數據缺失、數據完整性不足等問題。

公司維度披露最全,ESG管治架構初具雛形

據Wind ESG評級數據,江南布衣在“治理”維度的表現最佳,得分爲8.19。從《報告》披露內容來看,江南布衣在公司治理方面,確實有亮眼之處。

2023財年,江南布衣基於“以人爲本,以自然爲先”的經營理念,在環境可持續、產品可持續、人才可持續、社區可持續等多個領域開展ESG治理活動。

據《報告》,江南布衣將ESG因素納入經營戰略中,已經建立了以公司董事會爲最高決策機構的ESG管治架構,並設置ESG管理層代表和ESG工作組。其中,執行工作組由集團事務部、行政部、品牌營銷中心、人力資源中心、生產採購中心等多部門參與,並細分爲可持續原材料替換組、廢棄物管理組、能源及水資源管理組、可持續發展企業文化及對外宣傳組等。這一管治架構的搭建,爲ESG工作的實質性推進提供了支持。美中不足的是,《報告》並未對高管績效標準與公司ESG目標的關聯情況做進一步的描述。

對於公司在治理結構、治理機制、治理效能的各個指標,《報告》都做了詳盡描述,並進一步披露了部分具體指標。以治理多元化爲例,董事會成員男女性成員分別爲4名和3名,成員擁有時裝、金融、會計及諮詢科技等多個行業專業經驗及資格,展現了較高的治理多元化程度。

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“商業道德與誠信”是江南布衣在實質性評估後確定的重點議題之一。江南布衣將“堅持責任經營,構建合規文化”作爲本次《報告》的重要話題,並做了詳細披露。

一方面,針對投訴舉報機制,江南布衣在報告期內繼續完善、優化合規了諮詢與投訴舉報機制,如設立7*24小時舉報電話、廉政郵箱、釘釘舉報通道及信函通訊地址等,細化了投訴舉報後的受理評估、處分處理及保密保護機制,保障實名及匿名舉報人員的合法權益。

另一方面,爲培育誠信、廉潔的企業文化,江南布衣會定期對員工和董事會開展合規培訓和職業行爲規範培訓,並要求人力資源中心對即將聘用、晉升至重要崗位人員進行誠信、行爲記錄等調查。

過去一年中,江南布衣未發生貪污訴訟事件。

針對信息與隱私安全議題,江南布衣主要圍繞相關政策做了定性描述,如,設置了信息安全組織架構,聘請外部機構開展個人隱私保護合規的工作,加強員工信息安全培訓,設置嚴格的獎懲制度及高壓線規則等。《報告》顯示,過去三年內,江南布衣未發生任何與隱私泄露相關的事件。

除此之外,江南布衣注重知識產權保護。2023財年,江南布衣參考《商標國際註冊馬德里協定》進行了數據口徑更新,並在集團內部上線《知識產權相關工作指引》,組織員工參加知識產權培訓,簽署《誠信承諾書》及《原創聲明》等。

《報告》顯示,截至2023財年底,江南布衣累計擁有商標760件,專利86件,版權及著作權289件。本站財經ESG在中國裁判文書網檢索發現,2023財年期間,江南布衣未有因知識產權與競爭糾紛被起訴的案例。

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“低碳”鏈路仍未打通,數據披露不完整

解碼“可持續時尚”,環境維度是不可避免的關鍵一環。但因服裝行業產業鏈條長,涉及多個利益相關方,對於服裝企業而言,獲取高質量、全面的底層環境數據並不容易。

在碳排放問題上,江南布衣同樣存在數據較單薄,數據獲取不全面等問題。比如,《報告》中雖然描述了江南布衣集團本身的節能減排措施,披露了江南布衣集團的各項資源使用量、各項排放物總量,卻未將國內OEM供應商納入統計範圍。但根據《報告》,江南布衣的產品系外包給國內OEM供應商生產,理應將後者的資源消耗和排放情況納入考量。

而針對溫室氣體排放,報告僅披露了溫室氣體的範圍一、範圍二排放,劃定的統計範圍也不夠全面。比如,《報告》中指出,範圍一主要指來自公司車輛的汽油消耗所造成的直接溫室氣體排放。而對於範圍三排放,《報告》則稱,江南布衣運營過程中不會對環境及天然資源造成重大影響,因此並不適用該績效指標。

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在廢棄物的排放方面,《報告》提到,江南布衣日常運營中的廢棄物以辦公垃圾等無害廢棄物爲主,少量爲硒鼓、墨盒等有害廢棄物。因此,《報告》僅披露了無害廢棄物排放量,並對前述兩種廢棄物的處理方式進行描述,而未提及有害廢棄物的排放總量及密度指標。

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因類似理由未得到全面披露的,還有包裝材料使用量和廢水排放、處理量等指標。《報告》提及,由於生產環節外包,《報告》披露的包裝材料使用量只覆蓋物流中心;因江南布衣運營過程中“不涉及工業廢水的排放”,《報告》中披露的廢水量主要覆蓋日常運營中辦公場所的生活廢水,廢水處理量、廢水排放強度及變化情況等指標,則未得到披露。

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忽視產業鏈、“獨善其身”的數據獲取策略,使得江南布衣的碳排放績效指標參考價值減小。而在產品碳足跡這一關鍵議題上,江南布衣的ESG同樣存在明顯短板。

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服裝產品的全生命週期包括原材料獲取、設計生產、運輸分銷、產品使用和最終處置等各個環節,每個環節都可能直接或間接排放溫室氣體,對環境產生負面影響。但目前,《報告》中有關產品碳足跡的內容,只有2023財年江南布衣參與起草的《產品碳足跡評價技術規範 童裝》團體標準。對於具體的實施進展,產品碳足跡認證、覈算等相關政策和數據,《報告》並未提及。

不過,從原材料採購這一服裝行業的關鍵議題出發,過去這一年,江南布衣在環境維度的行動,仍有可圈可點之處。

《報告》顯示,2023財年,江南布衣可持續原材料採購佔比達到16.6%,相較於上一年的6.3%明顯提高。在產品上,江南布衣詳細描述了其原材料採購原則和政策,主張採購經認證、可追溯的原材料,並詳細披露了其採用的多種可持續原材料及相關認證。

江南布衣關注原材料及產品對生物多樣性的影響,推出犛牛絨系列服飾,推動有機纖維的種植、生產和使用等。除此之外,江南布衣在產品設計環節的“一片裁”工藝,以及芝麻實驗室、“布盡其用”項目等,都爲提高面料利用率提供了有參考價值的解法。

社會維度成短板,勞工管理待提升

打造超玄幻

Wind ESG評級數據顯示,江南布衣在“社會”維度的表現最差,僅有5.13分。

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作爲勞動密集型產業,紡織服裝業的上下游產業鏈吸納了大量就業人口。也因此,勞工管理成爲行業ESG議題的重中之重。以MSCI對時尚服飾行業的議題權重劃分爲例,勞工管理在社會維度下最爲重要,權重爲16.9%。不過,此次《報告》中江南布衣的勞工管理披露表現明顯欠佳。

《報告》提及,江南布衣員工享有國家法定福利和多種江南布衣特色福利假期,如孝心假、(總部員工)司齡假、育兒假和(獨生子女)陪讀假等。此外,集團還爲員工提供多種補充福利,如年度體檢福利、醫療互助福利、內購福利等,併成立工會,傾聽員工心聲,設立員工俱樂部,定期組織活動。

爲保障員工工作時間合理,江南布衣還規定,員工加班需提前申請,並要求人力資源中心爲各部門制定加班工時風險警戒線,開展監督檢查。

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過去三年中,江南布衣因工亡故員工數爲0,2023財年內,因工傷損失工作日數44.5天。總體來看,江南布衣爲員工提供了諸多福利和保障。

但值得注意的是,《報告》披露的內容或只有政策描述,未提及具體實施情況和數據,或披露詳盡,卻無關員工日常工作的關鍵權益和利益,缺乏參考價值,有避重就輕之嫌。如,報告並未提及員工加工情況、育兒假結束後返崗的員工數、員工返崗率和留任率等數據,卻對員工俱樂部的開辦活動場次進行了詳細披露。

在員工發展與就業機會等方面,《報告》對集團致力於創造多元、平等、包容的工作環境,確保員工享有公平待遇等相關政策進行了描述,披露了不同性別、年齡、僱傭類型的人數比例,不同年齡、性別類型員工流失總數與比例,以及不同性別、僱傭類型員工的受訓比例、平均培訓小時數。

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不過,從《報告》披露內容來看,儘管江南布衣的員工受訓比例高達97%,但人均培訓小時數較少,僅爲26.2小時。對於每年的員工培訓支出、員工接受內外部培訓的課程目錄或獲得的資金支持、員工技能提升方案和過渡協助方案、定期接受績效和職業發展考覈的員工百分比等詳細指標,報告中亦未披露。

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而在性別平等議題,儘管《報告》披露的全職員工性別比中女性佔比較高,但對於一些更深入的指標,如各員工類別的男女員工基本工資和報酬比例,報告中並未提及。

需要注意的是,《報告》中披露的員工權益相關內容,主要還是集中在江南布衣集團自身的運營過程,沒有將其龐大而複雜的供應鏈考慮在內。

而在供應鏈管理上,江南布衣雖制定了供應商分級准入標準和定期考評制度,在供應商管理准入體系中納入了ISO 14001與ISO 9001標識,卻未進一步披露落實情況,也沒有披露供應鏈對社會產生的負面影響以及採取的行動、經評估後統一改進、決定終止關係的供應商百分比等定量數據,只披露了中國、海外兩個層面對供應商數量。

值得肯定的是,2023財年內,江南布衣在產品安全與質量、公益慈善方面表現尚佳。

《報告》顯示,江南布衣構建了多部門參與的質量管理體系,加強了產品質量反饋機制和產品召回事件發生後的追責機制。兩次“邪典童裝”風波後,江南布衣亦吸取教訓,於2022年成立了“集團創意設計審覈管理小組”,連續兩年將“創意設計審覈”事項列入ESG報告中。2023財年,江南布衣在產品設計和研發方面的投入也有所提升,共計168.2百萬元,比2022財年高出31.9百萬元。

過去一年,江南布衣未發生任何因健康與安全問題而召回產品的事件,在售後服務方面受理投訴18555起,投訴迴應率及處理率達100%。此外,jnby for mini的OEKO-TEX認證系列還從服裝面料拓展至嬰童家紡,並獲得OEKO-TEX STANDARD 100嬰幼兒產品1級認證。

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在公益慈善方面,《報告》則較爲全面披露了江南布衣慈善公益支出總額、具體項目情況。2023財年,江南布衣在教育助學、鄉村振興、兒童健康成長等領域累計捐款總額約26萬元。

參考文獻:

[1] 《二零二二/二三年度報告(含環境、社會及管治報告)》;江南布衣集團

[2] 《二零二一/二二年度報告(含環境、社會及管治報告)》;江南布衣集團

摩丝摩丝

[3] 《促進紡織業供應鏈綠色轉型——中國企業公民ESG系列研究之四》;21世紀經濟報道

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[4] 《ESG|時尚業可持續發展與碳中和目標》;中央財經大學綠色金融國際研究院

[5] 《A股ESG行業觀察之服裝服飾篇 | 行業ESG相關報告披露率達45.24%,42家公司10家評級爲A》;經濟觀察網

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[6] 《時尚服飾行業ESG研究報告(上)》;可持續準則研究中心

[7] 《時尚服飾行業ESG研究報告(下)》;可持續準則研究中心

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[8] 《IIGF觀點|ESG視角下紡織業可持續發展的挑戰與機遇淺析》;中央財經大學綠色金融國際研究院